Artículo Coaching coercitivo.

De acuerdo con Mexworks en su página de Internet, ellos buscan dar a quien toma sus cursos una nueva visión del mundo, fomentar su sentido de liderazgo y buscar fortalecer su sentido de responsabilidad y compromiso. De acuerdo con la metodología, utilizan los principios del coaching y buscan que los aprendices a su vez se conviertan en coaches al terminar el programa. En principio, me parece que Mexworks dervirtua el concepto de coaching: “Metodología de aprendizaje interpersonal desde el asesoramiento o acompañamiento de una persona que asume el rol del coach (maestro) y otra que asume el rol de coachee (aprendiz)”. Un coach es una persona que trabaja hombro a hombro con otra para lograr que esta desarolle cierta habilidad o que aprenda algún aspecto siempre aplicado técnicas de enseñanza apropiadas y en un ambiente apropiado, de confianza, seguridad y mutuo entendimiento.


Las técnicas utilizadas por Mexworks más allá de fomentar el liderazgo considero que denigran a las personas para que posteriormente éstas se reivindiquen y vean que no son tan malas. Sin embargo, no creo que sean apropiadas estas técnicas. Considero que sería mucho más adecuado el promover las competencias y las cualidades de cada individuo. Asimismo, al integrarse en grupos tan grandes, y donde el coach o líder es el instructor, no se da la individualidad necesaria a cada persona. Un coach debe de fungir como potencializacidador y facilitador, no como juez ni como verdugo. De la misma manera, un coach debe de ser un experto en el tema, y en el caso de Mexworks si sus cursos están enfocados a crear líderes, a fomentar el compromiso y a dar una nueva visión del mundo deberían de ser expertos en psicología, en competencias, en manejar grupos, etc., y no graduados del mismo programa.

Aunque el programa aparentemente este diseñado para desarrollar las habilidades de los asistentes, considero que ninguna persona bajo ninguna circunstancia ni siguiendo ningún fin debe de ser sometida al ridículo y a la presión. Asimismo, de acuerdo con la teoría de Maslow y algunas otras sobre motivación y desarrollo humano, para que una
persona pueda aprender y desarrollarse primeramente debe de satisfacer necesidades básicas como es dormir, comer, tomar agua, descansar, tener seguridad, etc. Es muy notable que en este coaching coercitivo se evadan estas necesidades primarias. No sólo en el caso de Mexworks, pues a continuación se presenta el enlace a otra compañía, que describe sus servicios en su blog.
Este caso sobre coaching coercitivo es un buen ejemplo de opiniones encontradas, pues hay mucha gente que asegura que cambio sus vidas, pero parecen técnicas demasiado radicales.

Información adicional:
http://www.gaceta.udg.mx/Hemeroteca/paginas/394/394-25.pdf
http://www.apestan.com/cases/mex-works-guadalajara-jalisco-mexico_11412.html
http://www.foros.catholic.net/viewtopic.php?t=4226
http://www.coachingcoercitivo.freehosting.net
http://www.jornada.unam.mx/2005/09/18/mas-daniela.html